黨建是方向標，是推動企業發展的不竭動力。在建設現代化新森工的征程上，迎春林業局有限公司（以下簡稱迎春局公司）黨委堅持從黨對國有企業的根本定位出發，牢牢把握黨對國有企業堅強領導這一“根”和“魂”，深入學習黨的二十大精神，嚴格落實新時代黨的建設總要求，以龍江森工集團“28字”建企方針為引領，充分發揮黨建引領作用，強化使命擔當，通過“一個政治核心作用、三項專項行動、四個方面黨建+工程”，助推企業高質量發展。

加強政治建設 提升黨建科學化水平

2022年，迎春局公司以黨的政治建設為統領，當好高質量發展的“領導者”，嚴格落實黨建責任制，著力提升黨建科學化水平。

迎春局公司黨委嚴格執行第一議題、會前學法、黨委理論學習中心組制度，全年組織集中學習56次，持續提升黨員干部政治理論水平，為建設一支對黨忠誠、聽黨指揮、能打勝仗的生態鐵軍凝心鑄魂。

 

　　

　　

　　

　　

　　

建立“一把手”負總責、班子成員履行“一崗雙責”的責任體系，認真落實黨建、黨風廉政、意識形態工作責任制，確保工作責任和工作任務落地落實。

錨定三個重點 抓好能力作風建設

以思想破冰引領行動突圍、以能力提升促進質效提升、以作風錘煉護航發展大局……2022年，迎春局公司高標準謀劃，通過開展三個專項行動，狠抓能力作風建設。

堅持以思想破冰引領行動突圍，廣泛深入開展“解放思想高質量發展”大討論活動，公司各級黨組織和廣大干部職工圍繞“28字”建企方針，提建議、獻良策，提出了七大項852條富有建設性的意見建議，就“如何鍛造新時代森工林區生態鐵軍”進行廣泛研討，形成建議百余條，助力建設現代化新森工。

堅持以能力提升促進質效提升，領導干部深入基層一線開展“林海大講堂”“業務能力大提升”培訓班、“森林消防”技能比武、“苗木培育”勞動競賽等活動，引領干部職工在學習實踐中提能力、轉作風。

 

　　

　　

　　

　　

　　

堅持以作風錘煉護航發展大局，扎實開展“三治一創”活動，推行“八個一”工作機制，細化流程37項，確立54項重點任務，6個攻堅破難項目，逐級建立“四個體系”，推行“五個一”工作法，持續開展標準化黨支部，整頓軟弱渙散黨組織。

實施“黨建+工程”賦能林區高質量發展

迎春局公司深入實施“黨建+工程”，將支部建立在產業鏈上，持續將黨建力量凝心聚力化為企業不斷前行發展的動力，助推各項事業取得新進步。

創立“黨建+生態賦能”，以林長制工作為中心，保持“嚴管林”高壓態勢，創造性提出森林資源安全管理追責問責制度，全年巡護率達100%。持續開展擴綠增綠行動、亮劍護綠行動，實現連續37年無森林火險的輝煌戰績。著力推進智慧林業建設，打造了兩個現代化標準化省級苗圃。

 

　　

　　

　　

　　

　　

創立“黨建+產業賦能”，2萬噸玉米收購倉儲項目實現一次性創收3600萬元，糧食倉儲物流保持了效益“四連增”。全員營銷、大眾創業熱火朝天，迎春黑蜂獲首批“黑土優品”標志，刺五加種植面積逐年增加，農業產業化進一步集約化。

創立“黨建+人才強企”，對103名優秀年輕干部按照“八個一”培養機制進行全面培養，提任51名優秀年輕干部充實到生產第一線，完善人才保障政策，建設了12套大學生公寓。

創立“黨建+民生模式”，完成十大民生實事。延長供暖期、購置先進醫療設備、職工全員免費體檢、增加職工收入等民生實事給林區職工群眾帶來巨大的實惠。“美麗迎春建設”成果持續鞏固提高，環境更加宜居，百姓生活更加幸福，惠民答卷更有溫度和厚度。

砥礪奮進新征程揚帆起航再出發。迎春局公司黨委書記、董事長鞠華成表示，2023年，迎春局公司上下將以黨的二十大精神為指引，積極踐行習近平生態文明思想，堅定執行集團黨委部署要求，積極融入集團綠色發展大格局，全力打造“兩山”理念“實踐地”和“先行地”，在確保國家生態安全上作出更大貢獻，在推進高質量發展上展現更大作為，在深化全面從嚴治黨上取得更大成效，全面打造綠色迎春、質量迎春、創新迎春、開放迎春、清廉迎春和幸福迎春，為建設現代化新森工貢獻優質的迎春增量。