2021年6月25日，在龍江森工集團黨委黨史學習教育推進會上，鶴立林業局有限公司黨委作了典型發言；9月10日，代表省國資委、龍江森工集團公司黨委迎接省委黨史學習教育第六調研組檢查，得到高度認可。正是這份對抓實抓細黨建工作的執著，讓這個并不怎么出名的“小局”收獲了一次次大大的“點贊”。 

 

　　艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。

　　短短三年間，是什么舉措讓一個曾經舉步維艱的企業從轉型的困頓中破局？

　　是什么勁頭讓這個企業一步步提振起全力推動高質量發展的精氣神？

　　又是什么讓曾經迷茫困惑的人們打破思想的枷鎖，對實現未來的美好前景充滿底氣與決心？

　　用事實說話！三年來，鶴立林業局有限公司黨委帶領林區廣大干部職工群眾，堅定理想信念，用旗幟鮮明的立場、腳踏實地的奮斗給出了清晰的答案。

　　

 

　　時間回溯到2018年，彼時的鶴立林業局有限公司剛剛掛牌成立，結束了長達60年政企合一的發展歷史。立足于改革之后的全新職責定位，如何沖破思想的枷鎖、制度的樊籬，甩掉舊“包袱”、走好新路子，成為林區人必須齊心協力跨過的第一道改革難關。當時的現狀是：人員多負擔重，全口徑收入不足9000萬元，歷史陳欠達到6000多萬元，企業欠稅3000多萬元，曾經的“小老窮”局步履蹣跚、舉步維艱。 

　　龍江森工集團公司黨委十分關心鶴立局這個特殊弱小的單位，對于企業面臨的困難給予了極大的支持和幫助。當歷史的車輪駛入到了2019年，接力棒也交到了新一屆領導班子手里。面對著重重壓力與挑戰，上任伊始的黨委書記、董事長張龍江深感肩上責任重大：“我們要在集團黨委的堅強領導下，重拾發展信心、 重筑發展格局、重聚發展動能、重塑自身形象，要堅持公平、公正、公道的用人機制，打造生態為先、發展為要、民生為本、風清氣正的運行環境。” 

　　自此，一項貫穿鶴立林區各項事業高質量發展的“五新工程”雛形初顯，像一縷春風吹遍林區大地，逐步生根開花。

　　

 

　　堅持黨建強新企 擦亮政治底色 

 

　　2019年以來，鶴立林業局有限公司黨委連續三年將 22 萬元黨建工作經費納入年初的財務計劃當中，為每名基層黨支部書記配備黨建工作專用電腦，并購買了24臺彩色打印機，每個支部單獨設立了 5000 元的黨建 專項經費。2021年，為扎實推進黨史學習教育，為全體黨員統一訂制黨史學習教育筆記本，發放 1878 本學習 書籍、962份《黨員干部應知應會學習手冊》口袋書。結合“創四強爭五優” 活動，24個基層黨組織全部通過了省 國資委基層黨組織標準化建設檢查 驗收。

　　著力培養一批推動林區高質量發展的新時代主力軍。有限公司黨委牢牢把握選人用人的“風向標”，堅持國有企業好干部20字標準，選拔任用了一批在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部。堅持優者上、庸者下、劣者汰。大力發揚為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，努力培養和造就 一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

　　

 

　　黨建載體充滿活力。三年來，有限公司黨委不拘泥于鞏固“老先進”、樹立“老標桿”。新一批先進黨組織在公司黨委實施的“一促、二學、三評”基層黨建專項檢查中脫穎而出，“123”的創新工作模式也在各基層黨組織之間形成了“比、學、趕、 超”，互促互學抓黨建的濃厚氛圍。

　　學習平臺不斷升級。2020年，有限公司黨委在森工系統率先創新推出“云上黨課”學習平臺，破解了黨員疫情期間集中學習難題。2021年，緊扣黨史學習教育主題，再次對學習平臺進行更新升級，設立“明理日記” “增信周報”“崇德講堂”“力行月刊”四大版塊，為林區融媒體發展開辟了新天地。

　　

 

　　從嚴治黨持續發力。結合廉政警示教育和“講政治、守紀律，學黨史、強黨性，引領高質量發展”集中教育活動，用好監督執紀“四種形態”，加大案件查處力度，讓警示教育、廉政教育成為常態、發揮功效，以良好的政治文化涵養了風清氣正的政治生態。

　　

 

　　2021年，在慶祝中國共產黨成立100周年的重大節點，有限公司黨委高質量辦好“奮斗百年路、啟航新征程”主題慶祝活動和“同慶百年輝煌、共赴百年之約”系列文化活動。在集團黨委舉辦的“花開向陽、丹心向黨”聲聲不息演講比賽中榮獲“優秀組織獎”；選送3名優秀選手參加森工集團合江賽區黨史知識競賽榮獲“一等獎”。“七一”當天，隆重舉行慶祝中國共產黨成立100周年暨先優表彰大會，精心舉辦建黨百年大型主題文藝匯演；精心編排錄制了以偉大建黨精神四個層面為主線的原創情景式互動黨課《百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅》。

　　

 

 

 

　　堅持生態立新企 嚴守環境底線 

 

　　在抓好黨建工作的同時，鶴林人沒有忘記主責主業。他們夜以繼日地守護著賴以生存的家園，取得了豐碩成果。到2021年年底，實現了連續59年無較大森林火災的工作目標，連續三年被省森林草原防滅火指揮部授予森林防火先進單位。

　　在鶴立林區，每一名黨員領導干部都甘愿做生態文明建設中的急先鋒，搶抓有利時期，高質量完成了各年度造林任務。看著山上從曾經的“荒山坡”到如今的滿目青翠，林區人的心里說不出地滿足與欣慰。2021年春季，有限公司黨委在紅松人工造林地塊進行了覆膜技術試驗，覆膜可以提高地溫，保水保墑，有效提高了苗木的生長量、成活率， 當年成活率達到96.8%。

　　

 

　　對于曾經出現的問題，他們勇于擔責，切實強化了對森林資源的保護和管理。完善資源管理體系， 與林場（所）和職工分別簽訂《森林資源管理責任狀》《森林資源管護責任書》，建立健全管護機構，逐級壓實責任，做到獎罰分明，確保山有人管、林有人看、責有人擔。嚴格林地保護管理，結合森林資源管理林地 “一張圖”，加強建設項目使用林地審核管理。嚴格選用“同樹種、同苗齡、同高度”的三同苗木對6101畝退參還林地塊進行補植復綠，所有毀林種參地塊已經全部還林到位。在2019年至2021年連續三年的國家森林督查中，實現了“違法開墾”和 “違法占地”“雙零”目標，得到了國家林草局資源司和駐省專員辦的充分肯定。

　　結合鄉村振興規劃，全面落實林長制和田長制，重點抓好美麗林城和美麗林場（所）建設。在2020年新建5.6萬平方米綠色休閑場所的基礎上，2021年新增擴建10.6萬平 方米。

　　 

　　

   堅持文化興新企 厚植精神底蘊 

 

　　黨建文化是如今鶴立林區的一張響亮名片，“旗幟鮮明講政治、凝神聚力謀發展”成為了企業文化的 重中之重。

　　2019年3月，有限公司黨委結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，對原有近2萬平方米文化廣場進行升級改造，增設6處宣傳造型、24個宣傳版塊，創新規劃設計黨員宣傳教育長廊。改革開放40周年、新中國成立70周年、建黨百年等系列重大慶祝活動相繼在新建廣場舉辦，每場演出都能吸引近萬名群眾參與其中，真正將紅色元素融入了群眾文化。

　　 

　　以文化廣場建設為開端，三年來，有限公司黨委大力推進黨員活動室全面提檔升級。在局址職工活動中心內建立了占地面積320平方米的黨員綜合活動室。與此同時，相繼完成了各基層黨組織黨員活動室建設。

　　此外，有限公司黨委堅持以先進典型為引領，不斷豐富和拓展企業文化的深刻內涵。三年來，大力選樹和宣傳愛崗敬業、崇德向善的先進事跡，連續舉辦兩屆“最美鶴林人”評選活動。2019年，三號溝經營所被命名為“省級文明單位”，職工醫院院長苑榮民、公共事業管理處退休職工陳利獲“壯麗70年，奮進新時代”最美奮斗者的殊榮。共有173 人榮獲“抗擊新冠肺炎疫情志愿服務紀念證書”，10人被共青團省委授予“抗擊疫情紀念章”。林區各條戰線上涌現出的一大批先進集體和先進個人，是林區人的榜樣和驕傲。

　　

 

 

　　堅持產業富新企 壯大經濟底數 

 

　　企業發展的最終目的，是為了職工群眾的根本利益。今年秋收時節，在寬敞平坦的農開道路上，群策山經營所職工張憲軍每天都能一路開著小轎車到自己家的田地邊看看。“這條道修得太好了！底兒硬，又平又寬。以前收地時，找個收4根壟的收割機都費勁，現在能收6根壟的都愿意來。往外拉糧的時候，1萬斤的大斗子都能裝滿。以前一天的活兒，現在半天就能完事兒。”       

　　

　　兩年來，有限公司黨委全力推進高標準農田項目建設，共完成農開道路60公里。在農開道路建設中，全部由企業自己組織施工，不但節省了成本，而且保證了質量，縮短了工期。

　　

 

　　堅定寫好生態農業大文章，深入推進土地集約化經營是有限公司黨委強企富民的關鍵一招。三號溝經營所職工王洪革給自己算了這樣一筆細賬：“加入合作社，光是購買農資，每公頃能節省1000多元，賣糧的價格每公頃還能提高1500多元， 平均下來我每年能多收入3萬多。” 據三號溝經營所副所長、合作社理事長張金橋介紹，合作社現有社員164人，土地面積1.7萬畝。 

　　 

　　兩年來，先后帶領職工“打包”購買農 機具、辦理農機補貼、辦理農機駕駛 證12次。結合有限公司黨委下發的土地管理辦法，土地全部由單位職工耕種，統一為大家聯系大型農機具進行秸稈處理，統一為職工聯系收糧戶，提高了收糧價格。經過全社共同努力，職工相較以前增加了 400余萬元收入。

　　2021年，有限公司積極與眾創集團合作，采取“眾創集團+有限公司+種植戶”的農資經營模式。全力開展農資統購統銷工作，2021年12 月，與眾創集團簽訂了2200噸600 萬元的農資訂購合同。

 

　　 

　　堅持惠民安新企 兜穩民生底盤 

　　在新一屆領導班子帶領下，公司各級黨組織始終牢記為民初心，聚焦職工群眾的難心事、煩心事、揪 心事，以“小切口”解決“大民生”。

 

　　 

　　三年來，鶴立局累計完成通場 公路近100公里，山上林場（所）硬化道路全線貫通。連續三年組織100 名勞模和一線職工赴興城療養。近三年來，走訪慰問困難戶資金達到 171 萬元，累計發放低保金 66.3 萬元。提高了職工住房公積金繳存比例，由過去基本工資的12%，調整到工資總額的12%，三年來累計增加1280萬元。2021年，將“我為群眾辦 實事”作為黨史學習教育的有力落腳點，在資金緊張的情況下，解決了退役士兵生活補助費600余萬元和 2014 年拖欠職工營林工資270 萬元。三年來，持續對職工醫院進行改造，購置先進的醫療設備解決了患者就醫難。2020年至今，鶴林醫院作為黑龍江省指定發熱門診醫院，擔負起鶴立地區、湯原縣北部地區多個鄉鎮發熱患者的承接及屬地疫情防控工作，在全民抗疫的進程中貢獻了林區力量、彰顯了國企擔當。

　　

 

　　三年耕耘，終得破繭成蝶；三年蛻變，初心歷久彌堅。今天，鶴立林區人掀起了學習貫徹黨的十九屆六中全會新的一輪熱潮。2019 年到2021年，從“新班長”到“領跑人”的張龍江講到新的發展目標時說：“偉大《決議》鼓舞人心，歷史使命催人奮進。立足鶴立林區高質量發展的前進方向，我們要切實用黨的十九屆六中全會精神統一思想、統一意志、統一行動，從黨的百年奮斗中汲取智慧和力量，以史為鑒、開創未來，埋頭苦干、勇毅前行，為在新時代新征程上贏得更加偉大的勝利和榮光作出新的更大貢獻。”

　　伴隨著新世紀的曙光和冉冉升起的旭日，鶴立林業局有限公司黨建文化廣場之上，“旗幟鮮明講政治，凝神聚力謀發展”14個大字熠熠生輝，高質量發展的生動故事正在續寫，鶴立人將以更加優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。