導語 

　　

　　  全省機關“能力作風建設年”活動啟動以來，各地各部門各單位堅決貫徹落實省委部署要求，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，啟動迅速、開局良好。即日起，全省機關能力作風建設領導小組辦公室依托“龍江先鋒”微信公眾號開辟“能力作風建設年”活動專欄，集中宣傳展示全省能力作風建設工作成效，持續刊發有關地區和部門單位的好經驗好做法，供學習借鑒。 

　　

　　 龍江森工集團在“能力作風建設年”活動中，深查細擺，精準把脈，深入挖掘干部隊伍中存在的念舊病、推諉病、爭利病等“七種病癥”，開出治庸、治懶、治散等“七治良方”，力爭解決陳疾舊病，重新煥發生機活力，推動能力作風建設走深走實。 

　　 

　　 立標定向，戰略引領“治庸”。針對干部站位不高、思維固化、創新乏力等問題，在淬煉思想、戰略謀劃上高站位引領，通過實施政治建企、生態立企、產業富企、文化潤企、人才強企、民生筑企、法紀治企28字建企方針，開展“遠學塞罕壩，近學北大荒”活動，打造具有森工特色的“林海先鋒”黨建品牌，引導干部心懷“國之大者”，聚焦森工主責主業，統籌推進全面建設現代化新森工目標，努力躋身全省國企“第一方陣”。 

　　  

　　

　　

 

　　

 

　　 活化載體，提升能力“治懶”。針對干部懶于學習、懶于思考、能力不足、工作平庸等方面問題，開展“書香林海”系列活動，豐富學習方式，提升能力素質。以“書香林海、好書共分享”“云上書香、林海回聲”、數字閱讀等八項內容為主要形式，組織森工集團2022年“書香林海、閱潤森工”全民閱讀活動。推動領導干部上講臺，舉辦“能力作風建設年”公文寫作及業務能力系列培訓班，參訓員工1萬余人次。組織近萬名黨員干部職工收看第八屆“書香中國、龍江讀書月”活動啟動儀式，營造愛讀書、多讀書、讀好書的濃厚氛圍。 

　　  

　　

　　

　　  

　　解放思想，轉變作風“治散”。針對干部思想浮躁、律己不嚴、自由散漫、缺乏協作等方面問題，通過開展專題學習會議、座談會議、“我為企業獻一策”主題黨日活動等多種形式，廣泛開展專題研討，引導廣大黨員干部為建設現代化新森工建真言、提建議、獻良策、做貢獻。大力提倡講規矩、講紀律、講黨性，敢于亮身份、亮形象、亮承諾，敢于比服務、比能力、比成績，敢于爭當服務星、能力星、成績星，在狠抓工作落實中營造比學趕幫超氛圍，著力樹立森工干部新形象。 

　　  

　　

　　

　　

　　

　　 攻堅破難，實干擔當“治浮”。針對干部工作標準不高、只求過得去、不求過得硬、浮于表面等方面問題，在“國企改革、招商引資、產業發展、中央生態環境保護督察反饋問題整改、企業管理、數字經濟、安全生產督導檢查”等重點工作立項攻堅，成立7個“攻堅破難行動專班”，著力破解一批難題，推進落實一批實事。突出“生態立企”這一主責主業，將4月20日確立為龍江森工首個植樹日，發出《植樹造林增新綠 林海先鋒謀新篇》倡議書，期間出動人員52836人，植樹490216株。 

　　  

　　

　　

　　  

　　

　　 傳導壓力，提升質效“治慢”。針對干部工作缺乏主動、效率低下、執行力不強等方面問題，運用“四個體系”推進各項重點工作落實，構建層級清晰、具體量化的制度保障。全面實行“五個一工作法”，按“一套專班、一個要點＋臺賬、一個月例會＋常規會、一個督辦制度＋通報、一個考核＋獎罰”的體系要求推進工作落實，進一步激發干部干事創業先優意識和持久動力。 

　　  

　　

　　

　　 

　　

　　 健全機制，正向激勵“治虛”。針對干部不務實功、敷衍塞責、世故圓滑、匯報邀功等方面問題，堅持國企20字好干部標準，優先選拔任用政治素質過硬，在急難險重任務中敢于“揭榜掛帥”，勇于攻堅破難、工作成效突出的優秀干部。堅持人才強企戰略，持續開展林業局有限公司大學生引進千人計劃，已聘用248人。優化調整集團總部部門職能，確保工作任務有效承接。整合各類評比，加強先優選樹，與薪酬、績效掛鉤，以點帶面，形成正向激勵效應。 

　　  

　　

　　

　　

　　

　　 強化監督，正風肅紀“治混”。針對干部工作拖拉、作風散漫、遲到早退、不在狀態等方面問題，統籌運用“日簽到”、定期巡視“周檢查”、檢查結果“月通報”、落實情況“季總結”以及不定期暗訪、設置舉報箱等綜合舉措，開展工作期間“五嚴禁”、會議期間“五不準”、儀容禮儀“五注意”檢查，對不良作風問題整治檢查結果通報2次，切實營造風清氣正、擔當作為、干事創業的良好氛圍，推動能力作風建設向嚴向實。