為深入實施集團黨委“人才強企”戰略，2月1日，雙鴨山林業局有限公司在機關六樓會議室召開新入職大學生見面會，與新入職大學生近距離溝通交流，勉勵他們盡快完成角色轉換，為建設現代化新森工提供人才支撐。

　　

　　 

　　

 

　　

按照龍江森工集團黨委的統一安排，本輪共有21名大學生通過筆試、面試在公開考核中脫穎而出，順利入職雙鴨山局公司。雙鴨山局公司黨委高度重視大學生人才隊伍建設，致力于優化員工結構，推動引進大學生培養工作制度化、規范化、經常化，不斷為企業生態保護、轉型發展提供有力的人才保障。為讓他們在基層鍛煉中更好地磨礪品格、增長才干，雙鴨山局公司黨委將新入職人才安排到山上經營所，進一步充實基層專業人才隊伍。

　　

　　 

　　

 

　　

據了解，雙鴨山局公司黨委根據大學生人才的專業特點，合理分配任務，選定工作崗位，充分發揮“師帶徒”的實踐成果，為新入職大學生搭建實現理想、施展抱負的廣闊平臺，營造關心人才、愛護人才、成就人才、打造人才的生活工作氛圍，讓新進人才干得舒心、留得安心。

同時，還為部分家住外地的大學生解決食宿問題，為他們提供了設施完善、溫馨舒適的人才公寓，解決了大學生人才的后顧之憂。