| 山河屯林業局關于進一步做好工人高級技師、技師評聘工作的通知 |
| 2010-08-20 |
山河屯林業局關于進一步做好
工人高級技師、技師評聘工作的通知
山林勞字（2010）68號
各基層單位：
根據黑龍江省勞動和社會保障廳發【2000】23號和黑龍江省森林工作總局發黑森勞字【2001】118號。“黑龍江省森林工作總局關于加強森工系統十五職業技能培訓鑒定的通知”、黑森勞字【2001】43號“黑龍江省森林工業局關于森工企業開展技師、高級技師以考試評試點的通知”精神，為了企業職工能夠自覺鉆研技術，刻苦學習文化知識的積極性，涌現出一大批在生產實踐中起帶頭作用的優秀技能人才，為了進一步完善我局高級技師、技師評聘制度，結合我局實際情況通知如下：
一、技能評定。
企業職工的技能評定實行分級管理，以考代評，初級工、中級工、高級工、技師由林業局組織培訓，在符合申報條件的前提下，由省森林工業總局組織考試評定，高級技師，由省組織考試評定。
1.申報條件。
初 級 工：具有初中以上文化程度，從事本工種滿2年以上；
中 級 工：具有初中以上文化程度，從事本工作滿7年以上；
高 級 工：具有高中以上文化程度，從事本工作滿12年；
技 師：具有高中以上文化程度，從事本工種15年以上；
高級技師：技師任職3年以上，有一定的專業技能和綜合操作能力，在技術革新，技術攻關等方面成績顯著。
2.考核發證。
在培訓結束后，由總局組織統一考試。考試題由國家林業局或省職業技能鑒定指導中心統一從國家職業技能鑒定題庫中抽取。
考試、考核合格者，發給職業資格證書。做為從業、上崗、晉級的依據。
考核包括思想政治表現，生產工作成績，技術業務水平三個方面。
二、 聘任原則。
1、職業資格證書評定與聘任相分離的原則；
2、專業對口的原則；
3、職業技能等級崗位津貼按聘任標準的原則；
4、單位推薦，林業局審批的原則。
三、待遇。
根據省勞動和社會保障廳黑勞社發【2000】23號文件規定，受聘后高級技師崗位津貼，每人每月50元；受聘的技師崗位津貼每人每月20元；
四、申報審核辦法。
本人申請、單位初審、林業局審核，省森林業總局審批合格后參加由森工總局、省技能鑒定中心組織的統一考試。
開展高級技師、技師評聘工作，是社會主義市場經濟條件下，加
快森工高級技能人才培養，拓寬我局的技能人才成長渠道，實行職業技能社會化的重要舉措；此項工作關系到企業的發展，關系到職工的切身利益，為了加強對此項工作的領導，林業局決定成立由王永利副局長為組長，勞動、紀委、人事局、工會等相關部門參加的領導小組，各單位也要成立領導小組加強領導，嚴格把關，認真組織做好申報，評聘工作，把這項工作抓實抓好。
高級技師、技師評聘領導小組：
組 長：王永利
副組長：秦成山 那子瑜
成 員：王洪波、張振范、王真君、韓振軍
下設辦公室在勞動局，成員勞動局全體。
|
|
|
|
