山 河 屯 林 業 局

第十九屆職工代表大會第九次會議

民主評議領導干部實施細則

 

民主監督和評議企業黨政領導干部，是職工代表大會的重要職責，是實施《黨內監督條例》和《黨政領導干部選拔任用條例》的重要措施，是充分發揚民主，融洽干群關系，利用社會監督機制，公開、公正評價領導干部執政行為的重要形式。按照《企業法》、《工會法》和《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》及上級有關規定，特制定本細則。

一、民主評議干部的指導思想和原則

民主評議領導干部，是我國社會主義民主政治建設和新形勢下不斷加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部科學執政、民主執政、依法執政水平的根本要求，其目的就是加強對各級領導干部的群眾監督，建立起來自于群眾、監督于民主，順序而科學的領導干部監督評價體系。職工代表正確行使這一權力，對于進一步完善民主監督機制，密切干群關系，促進企業用人機制和領導干部選拔、任用工作，提高干部隊伍的整體素質，推動企業各項工作科學發展，創新發展，逐步建立起各級領導干部“對人民負責，受群眾監督”科學民主評價體系，都具有十分重要的意義。

二、民主評議干部的對象

本次職代會民主評議領導干部的對象是：林業局黨政班子成員及副處級以上領導干部。

三、民主評議干部的內容

民主評議干部主要從德、能、勤、績、廉五個方面。

1、德：主要評議干部的政治立場、政策理論水平、思想作風、道德品質和貫徹“十九大”重要思想、深入學習十九大和習近平系列講話精神、堅持立黨為公，執政為民，服務為民,模范執行黨的路線、方針、政策情況。

2、能：主要評議干部的組織領導能力、工作協調能力，重大問題的決策能力，分析、解決實際問題的能力，改革創新的能力和發展經濟、致富百姓的能力。

3、勤：主要評議干部的工作態度和事業心、責任感，是否在主管或分管工作中精益求精、認真負責、積極進取，較好地完成主管或分管戰線的工作任務。

4、績：主要評議干部在履行崗位職責、完成崗位工作目標過程中，是否做到工作思路寬，創新意識強、民主作風、效果顯著，業績突出，群眾認可，上級滿意。

5、廉：主要評議干部的廉潔自律情況，重點看領導干部認真執行中央“八項規定”和上級有關廉潔自律的規定、自覺抵制各種不正之風影響情況，能否正確使用手中權力、恪盡職守、廉潔自律，保持艱苦奮斗，謙虛謹慎的工作作風情況。

四、民主評議干部的程序及方法

這次民主評議干部的主要程序是：

1、提出要求，向領導干部下發述職通知，被評議領導干部認真總結一年來履職情況，查找不足，提出對策，在職工代表大會召開前，完成書面述職報告。 

2、會前醞釀。下發召開職工代表大會通知，明確評議工作的指導思想，組織職工群眾對一年來全局各項工作和被評議領導干部的思想、政治、工作作風、廉政建設情況，發表意見，提出建議。

3、會中評議。在會議期間，局黨政班子成員、副處級以上領導干部采取向大會述職和書面述職的方式進行，職工代表將以無記名投票的方式填寫民主“測評票”，對被評議的領導干部從德、能、勤、績、廉五個方面的表現進行認真評議。

4、計票評定。在整個評議期間，職代會民主評議干部領導小組將把職工代表對領導干部的評議意見進行分類整理，綜合分析，會同組織部門進行調查核實，慎重地提出評議意見。

5、組織上報。會議結束后，民主評議干部領導小組將職代會職工代表對領導干部的評議結果報上級組織部門和工會備案，作為考核、評價領導干部的依據。

五、評議要求

民主評議應從既關心愛護干部，又幫助干部克服自身缺點，不斷提高和完善干部隊伍建設的愿望出發，堅持實事求是，一分為二的原則，既要充分肯定干部的優點和長處，又要恰如其分地指出缺點和不足；既要注重干部的工作實績，又要客觀地分析、評價工作中存在的問題。職工代表在評議中要處以公心，從全局事業發展的大局出發，認真履行民主權力，慎重地提出對干部的獎懲、任免建議和評價，行使好自己的民主權力。