綏棱重點國有林管理局

二0一八年職工培訓規劃

 

為了更好地貫徹落實十九大精神，以科學發展觀為統領，以改革創新為動力，以提高培訓質量為核心，確保林區職工適應改革發展的需要，進一步提高全局廣大干部職工群眾的政治素養、思想覺悟、業務水平、辦事效率，在林區努力打造一批德才兼備、作風優良、業務精湛、具有開拓創新能力的干部職工群眾隊伍，結合我局工作實際，特制定綏棱重點國有林管理局2018年職工培訓規劃。

一、指導思想

全面貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實中共中央《國有林區改革指導意見》和《黑龍江省重點國有林區改革總體方案》精神，全面推進林區體制改革，統籌推進林區政治、經濟、文化、社會、生態文明建設全面發展，為加快林區各項事業蓬勃發展提供政治保證和人才支持，為全面建成林區小康社會奠定堅實基礎。

二、培訓目的

1、改善知識結構，提高“四管”能力。提升綜合素質，提高工作技能、工作態度和行為模式，從而提高各部門管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與管理水平，滿足林區轉型發展需要。

2、提升職業素養與敬業精神。增強服務意識與服務水平，打造高績效團隊，提高工作效率，使各行業發展規模不斷擴大，經濟效益和社會聲譽明顯提高，

3、完善林區各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

三、培訓目標

預計對全局各行各業的干部、職工、技術人員、服務人員、社區群眾等進行系列培訓，培訓人數達到10000人次以上，職工再就業率比去年同期提高5%以上，為林區職工早日建成小康社會奠定堅實的文化基礎和技術技能基礎。

四、培訓內容

（一）政治理論學習。

 1、由管理局黨委組織部、宣傳部、機關黨委牽頭，組織黨員干部學習十九大精神和習近平總書記系列重要講話，學習中共中央、國務院、黑龍江省委、省政府、森工總局有關林區改革的工作精神，并將其作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務，提高廣大黨員干部的政治素養和專業水平，全面推進林區體制改革和經濟發展。

2、由紀委監察局和黨委組織部共同牽頭，對全局黨員干部、副科級以上干部進行黨風黨紀培訓。主要開展《黨章》和黨規學習活動，認真組織開展 《習近平談治國理政》系列叢書的學習活動，教育引導廣大黨員干部深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，自覺用黨章、黨規、黨紀規范言行，著力解決黨員意識淡化、服務群眾意識弱化、參加組織生活隨意化，不守規矩、不講政治等問題，引導廣大黨員在工作學習生活中充分發揮先鋒模范作用。此項培訓學習活動在1000人次以上。

3、開展系列黨課學習教育活動。主要由機關黨委、各基層黨支部進行培訓，充分發揮黨支部的作用，保證黨組織的先進性和黨員的先鋒模范作用，創建全心全意為人民服務的黨建教育體系。

    4、由管理局黨委、管理局牽頭，以會代訓的形式，學習國家、省、總局的重大決策和重要會議精神，使我局工作與上級組織工作緊密結合，保證林區改革的發展與國家同步，促進林區改革全面推進，推動林業經濟社會及各項事業健康發展。

（二）再就業人員的培訓。

    由局工會、勞動局、多經局、民政局牽頭，對轉崗人員、下崗再就業人員、社會弱勢群體等進行創業觀念、政策法規、政策導向、工作技術、技能、思想意識形態等方面工作進行培訓，提高他們的工作技能和個人素養，提高就業率和家庭的經濟收入，此項培訓人次在1000人以上，培訓人員的就業率達到80%以上。

（三）法律法規學習。

由管理局紀委監察局、政法委、司法局共同牽頭，認真學習我國的有關法律、法規以及管理局的相關政策的學習培訓，讓全局職工群眾不但知法、懂法、守法、用法，而且牢固樹立“把紀律和規矩挺在前面”的理念，采取邀請有關專家授課、集中觀看正反面典型教育專題片、剖析典型案例等多種方式開展警示教育和法律法規知識的學習，真正實現我局依法治局的工作目標。

（四）業務素質培訓。

以機關黨委、宣傳部、政法委、民政局、住房和城鄉建設局、教育、衛生等部門為牽頭單位，結合部門職能和工作需要，以請進來、走出去的形式，開展各類技術人員、網絡人員、職工干部（教師、醫生、機關工作人員）的培訓，提高他們的理論水平和業務技能，在本行業中不斷提高工作效率和經濟效益，使他們既精通本崗位業務，又全面提升工作能力和服務水平，此次培訓達到2000人次。

（五）崗位技能培訓。

以林區“改革發展、再次創業”為契機，由宣傳部、勞動局、科技局、工會、營銷辦、多種經營局等部門牽頭，開展電商、微商、種植、養殖、栽培、攝影、致富技能等系列培訓。各部門要通過講座、研討、實踐操作、教師授課、聘請專家等多種方式，精心組織開展各崗位的培訓需求，積極推進人才工程建設。廣泛培養林區廣大職工多崗位多業務的培訓學習，使林區廣大干部職工不僅勝任自己的崗位，在林區轉型發展的道路上也有著豐富的理論和實踐基礎，此次培訓將達到2700人次，培訓種植戶、養殖戶等經濟體1000家。

五、學習形式

1.集中學習。按照職工培訓規劃要求，根據培訓性質的需要，通過聘請專家、學者講座、看專題片、實地考察、開展討論交流等形式進行集中學習。在培訓過程中，積極改進教學方法，調整辦學思路，創新培訓手段，豐富教學內容，提高辦學水平，有計劃地開展各項培訓活動。

    2.自主學習。在集中學習的基礎上，進行自主學習，特別是在崗的干部職工，要立足崗位，鉆研業務，把學習作為一種追求和生活習慣，堅持經常性自覺看書學習，爭當學習型職工，努力做到學習工作化、工作學習化，理論和實踐想統一。

    3、把各類培訓相結合。主要指集中培訓、短期培訓、長期培訓相結合，外派學習和局內培訓相結合，集中培訓和網絡培訓、信息培訓相結合，自主學習和下基層指導相結合，社區教育和網絡信息教育、微信、電視、報刊雜志教育培訓相結合，通過多措并舉的培訓方式，減少各類不必要的環節，節省時間，提高培訓效率，達到最佳的學習效果。

六、工作要求

1、加強組織領導。各部門、各單位要高度重視干部職工教育培訓工作，在積極組織培訓活動的同時，精心謀劃，按各部門年初提供的培訓計劃進行組織和實施。

2、強化監督管理。各單位領導要抓好本部門崗位技能培訓工作。統一協調、分工協作，推動全局干部職工教育培訓工作有序進行，健康發展。要建立教育培訓制度，健全考勤管理制度，要把干部職工參訓情況、培訓成績及表現記入個人培訓檔案，與職工職務調整、盡職晉級、工資待遇等工作相掛鉤。

3、工作落實到位。各部門要嚴格按照培訓規劃的要求落實好各項培訓工作，不能走過場，流與形式，發現問題要追糾相關領導的責任。

5、統一組織協調。各部門在培訓前要進行申請和申報，經相關部門審核同意后，方可進行培訓，減少重復性的培訓和與林區工作發展無關的培訓，以減少人力、物力的損失。提高培訓效率和培訓的實用性。