| 柴河林業局關于印發人事制度改革工作實施方案的通知 |
| 2011-02-25 |
黑龍江省柴河林業局文件
柴林辦[2011]29號
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柴河林業局關于印發人事制度改革工作實施方案的通知
各單位：
現將《柴河林業局人事制度改革工作實施方案》印發給你們，請嚴格按照方案要求認真組織落實。
附件：如文
二○一一年二月二十四日
主題詞：人事改革 方案 通知
抄 送：機關各科部室，局黨政領導
柴河林業局局長辦公室 2011年2月24日印發
共印95份
柴河林業局人事制度改革工作實施方案
為進一步深化我局干部人事制度改革，促進人才的合理流動和人力資源的優化配置，真正把一兼多職、人崗相適、優勝劣汰、減員增效落到實處，把多勞多得、少老少得、不勞不得、工作飽和落到實處，構建科學、精干、協調、高效的工作機構，打造結構合理、素質過硬的干部隊伍，推動全局經濟社會轉型跨越發展，結合我局實際，特制定本方案：
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，遵循黨管干部和公開、平等、競爭、擇優的原則，充分發揮激勵機制的作用，培養和造就一支高素質的管理干部隊伍，為柴河局經濟社會轉型跨越發展提供強有力的智力支持和人才保證。
二、基本原則
1、堅持精簡高效原則。各單位(部門)要從實際出發，科學核定崗位編制，合理設置機構，明確具體工作崗位，嚴格控制管理人員職數。
2、堅持合理配置原則。根據各單位（部門）的層次、規模、編制、隊伍狀況等情況，將超編人員向缺員的單位（部門）流動，逐步實現人力資源總體均衡。
3、堅持按崗定責、以責定薪原則。實行一兼多職、優績優酬的分配辦法，努力實現人崗相適、責任與效益相統一。
4、堅持創新原則。在符合實際的基礎上，積極創新管理體制和運行機制。
5、堅持積極穩妥原則。分步實施，穩步推進，確保改革順利進行和干部隊伍穩定。
三、主要內容
1、健全完善管理體制；
2、加強編制管理，合理設置機構和崗位；
3、改革分配制度，實行效能工資制；
4、進一步調整優化干部隊伍結構；
5、完善管理人員考核考評制度；
6、妥善安置分流人員。
四、方法步驟
此次改革采取由林業局改革領導小組統一負責、分塊組織、逐步實施、穩步推進的方法進行，由各牽頭領導負責會同配合領導和相關部門，按照2011年2月18日局務會議要求，研究制定出具體改革方案和相關管理辦法報局審定后，嚴格按方案組織實施。具體工作分工如下：
1、教育改革：由組織部長王福祥負責牽頭，副局長于林春及相關部門配合；
2、街道、社區環衛改革：由副局長馬明河負責牽頭，副局長李振峰、于林春，組織部長王福祥及相關部門配合；
3、公安戰線改革：由黨委副書記齊和生負責牽頭，組織部長王福祥、公安局長張智明、政委張繼權及相關部門配合；
4、基層單位改革：由副局長馬明河負責牽頭，副局長于林春，組織部長王福祥及相關部門配合；
5、機關改革：由黨委副書記李劍鋒、副局長李振峰牽頭，副局長馬明河、于林春，組織部長王福祥配合。
五、時間安排
2011年2月22日至6月30日前完成。
六、組織機構
組 長：仲昭君 王敬先
副組長：李劍鋒 齊和生 李振峰 姜文平 姜萬貴
于文峰 馬明河 于林春 楊忠成 杜運長
劉長青 張智明 劉先根 包 郁
常務副組長：李劍鋒 李振峰 馬明河 于林春
成 員：王福祥 馬運起 李冬華 張繼權 孫忠發
杜福明 劉忠良 劉永忠 孫多富 孫國林
王義春 閔 偉 張惠民 王 彬 劉國興
王建發 劉麗君 盧全有 李洪寶 康麗麗
辦公室設在企管辦，辦公室主任：王福祥、劉忠良，副主任：馬運起、孫國林、劉永忠、孫多富，成員：譚志安、宋巨發、殷憲林、滕敦福、王增彥，具體負責改革、發展等相關事宜的調研、協調、綜合等日常工作。
七、相關要求
1、加強領導，精心組織。各部門、各單位要高度重視這次人事制度改革工作，認真按照局黨委、林業局的部署和要求，制定好本單位、部門機構改革和人員競聘上崗實施方案，上報局改革領導小組審批后組織實施，并搞好宣傳發動，做好深入細致的思想政治工作，多渠道分流安置人員，妥善解決可能出現的各種矛盾和問題，營造良好的改革環境，確保人事制度改革工作的順利進行。
2、堅持標準，擇優選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，把優秀管理干部安排到適當的崗位上。
3、顧全大局，嚴肅紀律。各戰線、部門、單位和全局干部，必須認清形勢，明確任務，樹立大局意識，進一步增強責任感和緊迫感，認真對待、正確理解、積極支持改革工作，嚴格遵守工作紀律，服從組織安排。各單位、部門要成立相應的改革領導機構，堅持公開化組織、程序化運作、規范化實施，林業局改革領導小組要全過程指導監督各項改革工作，出現弄虛作假、營私舞弊的要追究領導責任，必須保持正常的工作秩序和連續性，確保各項改革工作按計劃進行，按時按要求完成。
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