東京城林業局第十六屆二次職工代表大會

關于2016年集體合同兌現情況、局務公開情況、提案落實情況及2017年職工代表提案解答報告

 

（ 2017年3月1日 ）

 

各位代表：

一年來，局黨委、林業局認真貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會及總局工作會議精神，堅持以人為本，執政為民的發展理念，努力維護職工群眾的切身利益，認真履行了與工會簽訂的集體合同，著力解決了第十六屆一次職工代表大會提出的各項提案。

現在我代表東京城林業局將2016年《集體合同》兌現情況、局務公開情況、2016年職工提案落實情況及2017年第十六屆二次職工代表大會提案解答情況做如下報告：

一、《集體合同》兌現情況

依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，經過平等協商達成一致意見，企業法人代表同東京城林業局工會委員會代表簽定了《東京城林業局2016年集體合同》。一年來，在東京城林業局黨政領導的高度重視和行政各部門的大力支持下，全面履行了《東京城林業局2016年集體合同》。

二、局務公開情況

一年以來，我局不斷完善局務公開工作機制，不斷豐富局務公開內容，在充分尊重職工群眾監督權和知情權的基礎上，做到政務公開、黨務公開、行政公開、決策公開，虛心接受職工群眾批評和監督。主要在企業重大決策、經營目標、重大基本建設項目、大宗物資采購、干部選拔任用、發展黨員、低保發放、困難補助、土地承包等方面向林區社會公開，公開的主要渠道是職工代表大會、局場（廠）兩級公開欄、林區新聞公開專欄、企業門戶網站、微信公眾號等。我局局務公開的內容和過程得到了廣大職工群眾和上級部門的認可，特別是新聞中心的電視新聞覆蓋全林區，是最普及的政務新聞公開專欄。

三、2016年職工提案落實情況

一年來，局黨委、林業局在我局經濟形式非常嚴峻的條件下，努力維護職工群眾的切身利益，不斷提高全局廣大職工群眾精神和物質生活需求，對2016年第十六屆一次職工代表大會提出的各項提案逐一進行了落實。

1、關于山上部分林場所及山下部分居民樓吃水難提案的落實情況。2016年，我局根據部分林場所提出建場較早，原有的自來水管網多已老化等問題。逐步推進實施了三道林場和撫育站經營所自來水管網、泵房和深水井新建改造工程；對局址地區，林業局組織相關部門多次與自來水公司協調，積極配合自來水公司對部分老舊住宅樓房主管道進行了更新維修，確保了山下居民正常的生產生活用水。

2、關于扶持林場所成立“種植合作社”，建立網店平臺，銷售林副產品及購進農資用品提案的落實情況。發展特色產業，加快轉型發展，促進職工增收致富，一直是我局發展工作中的重要內容。2016年，我局結合本地區實際情況，提供相應的扶持政策。種植戶自愿聯合成立了蜂產業協會等，促進了特色產業的優化。充分利用互聯網這個大眾創業、萬眾創新的平臺，積極開展“互聯網+”行動，成功打造了電子商務一條街，為我局林副產品銷售及農資用品購入，提供了極大的幫助。

3、關于林業局應適當舉辦各種培訓班及舉辦農產品展銷會，促進農副產品的銷售，為職工群眾增收提案的落實情況。一年來，林業局根據部分林場所的實際技術需要，由多種經營局、工會及林場所聯系聘請專業技術人員舉辦了食用菌、種植、養殖等方面的致富培訓班，從根本上解決林場職工生產技術難題。為拓寬林副產品銷售渠道，充分利用互聯網銷售平臺，我局組織專人赴浙江學習，利用“互聯網+林副產品”的電商發展模式，舉辦了首期“東林電商培訓班”，為職工群眾致富提供了技術支持。我局每年都派相關部門及專人參加我省舉辦的“綠色食品博覽會”等展銷會，有產品符合參會標準的單位和個人均可報名參加。

4、關于林業局應注重考慮森林生態旅游產業發展，加快實施步伐提案的落實情況。我局森林資源豐富，為深度開發旅游資源，我局聘請北京中肯見地旅游發展有限公司專業設計人員，為我局打造獨具特色的精品旅游線路并制定了詳細的旅游發展規劃。我局正按照旅游發展規劃逐步實施，努力打造獨具東林特色生態旅游景區。

5、關于林業局應建立一個專門部門，對局址各小區物業進行規范化管理提案的落實情況。小區物業管理的好壞，直接關系到林區百姓正常生產生活能否有序進行。我局已經成立了專門的物業管理部門，由公共事業管理，對局址各小區物業進行規范化管理，以解決物業管理方面存在的問題。

四、關于局第十六屆二次職代會的提案解答情況

2017年第十六屆二次職工代表大會期間，收到了關于工資待遇、企業管理、職工創業、營林生產、文教衛生、文化生活、公共事業、多種經營等方面的提案共141條。局黨委、林業局對提案做了認真的研究和討論，對正在辦理過程中的提案暫不解答，一些個性問題的提案移交給有關職能部門處理，屬共性問題和涉及職工切身利益的相關提案，在這次職工代表大會上做公開解答。

1、關于山上部分林場所及山下部分居民樓吃水難的問題。針對我局部分林場所原有自來水已經嚴重老化,影響正常生產生活用水的問題，林業局將積極向上爭取政策，有計劃地逐步解決山上林場所吃水難問題。對于局址自來水供水困難，定時供水量不足的問題，林業局將積極與寧安市自來水公司進行協調，協助地方自來水公司解決困擾林業居民多年的吃水難問題。

2、關于加快我局旅游產業發展步伐的問題。過去的一年，我局在落實產業轉型發展工作中把森林生態旅游產業發展作為重點發展工作之一。單獨成立旅游局，并聘請了專業的設計單位，對我局森林生態資源進行了實際調查了解，編制出了《東京城林業局旅游發展總體規劃》、《東京城林業局西部啟動區——大爾站片區重點旅游項目修建性詳細規劃》。2016年12月12日，在總局組織的專家評審論證會上，我局上報的兩個旅游規劃一次性通過專家評審論證，為我局旅游產業科學快速發展打下了堅實的基礎，下步我局將按照規劃要求逐步實施。

3、關于為扶持職工家庭經濟發展，應提高小額貸款額度的問題。實施小額貸款政策是林業局推動大眾創業、萬眾創新，為低收入職工家庭創業就業、增收脫貧所提供的一項惠民政策。多年的實踐證明，扶貧小額貸款是一種真扶貧、扶真貧的好方法，林業局將根據實際情況，完善相關政策，幫助低收入職工家庭脫貧致富。

4、關于建立林副產品加工廠及批發市場的問題。目前，局址已經建有一處森林食品加工廠，可以對各類林副產品進行深加工，提高經濟價值。我局2015年建立黑森綠色食品銷售中心駐南京旗艦店，2016年又利用局址臨街剩余門市，大力扶持山上紅旗林場、東方紅林場等7個林場所發展電子商務，建立了局址電子商務一條街。充分利用實體店鋪及網絡平臺銷售林區各種林副產品。職工群眾可通過林場與商家取得聯系，利用多種方式銷售自己種植的林副產品。

5、關于為林區職工家庭中的大學生安排就業的問題。根據《黑龍江省森林工業總局關于國有林區改革期間實行人員凍結的通知》要求，在總局國有林區改革方案出臺之前，林業局機關和管理費開支單位人員實行單行凍結。待人事工作解凍后，在林業局自然減員出現崗位空缺時，將根據各基層單位、機關各部門需用人員的崗位需要，堅持退一進一、編制不超的原則，面向林區社會公開招聘大學畢業生，特別優秀的林業職工零就業家庭和享受低保補貼的特困家庭子女優先聘用。

6、關于建立住房公積金賬戶，公開個人帳號，提供隨時查詢平臺，確保公積金賬戶公開、透明的問題。我局住房公積金個人賬戶已經建立，正按相關規定辦理繳存工作。由于森工總局住房公積金內部網絡暫時沒有與外網連接，目前只能在總局住房公積金內部網絡查詢，職工群眾可到林業局住房公積金管理部門查詢。