穆棱林業局人事科

 

為加快發展林區建設，改善林區人力資源結構，優化機關人員隊伍，加強我局新進人員試用期的管理，確保人才質量，提高新進人員的基本素質，調動新進人員的積極性，把所學的知識應用到實際工作中，更好的發揮大中專畢業生的優勢，結合我局實際，為我局新進人員試用期考試考核，制定如下辦法。

         一、考試考核對象

2008年以來調入局機關工作未滿三年的管理人員和參加工作未滿三年的大中專畢業生（第一學歷為本科一、二表以上的畢業生免試）。

二、考試考核原則和目的

堅持“公開選拔、公平競爭、嚴格考核、擇優錄用”的原則和“實事求是、注重工作實績、客觀公正、德才兼備”的用人標準，力爭把優秀人才選拔出來，充實到林區干部隊伍中，通過考試考核提高新進人員業務知識水平和適應已任工作崗位職責要求的能力，促進新進人員創新進取的工作態度和勤奮向上的敬業精神。根據他們的政治思想、工作作風、業務能力、工作實績做出評價，使其發揚成績、克服不足，盡快適應本職工作。同時對考試考核不合格人員予以清退或調整工作崗位。

三、考試考核程序及內容

考試考核準備。考試考核過程由林業局有關領導組織實施，領導小組要提前一周通知被考人員，要求被考人員提出工作業績佐證，（被考人員應向考試考核領導小組提供工作期間反映工作成果、業務進修等方面的書面材料及證書）做好述職及相關材料的準備，確保考試考核工作全面、客觀、公正進行。

    本次考試考核分三部分：筆試、原錄用單位考核考評和面試。

1、筆試的主要內容：綜合申論、專業基礎知識、時事政治、林業法律法規及林業常識。

2、原錄用單位考核考評：

（1）民主測評：主要包括政治素養、工作能力、團結意識、群眾觀念等。領導小組成員分別找被考人員所在單位人員談話，了解其工作表現并進行民主評議。

政治素養：是指政治思想表現、工作作風、職業道德、品德修養、遵守國家法律法規及各項規章制度情況。

工作能力：是指從事本職工作的基本能力、應用能力及與人相處的能力。

團結意識：是指是否能夠團結同事，具有大局觀念、協調配合等情況。

群眾觀念：是指是否能夠關心群眾生活、積極為群眾辦實事辦好事，群眾滿意程度等。

（2）部門負責人評價：依據被考人員平時表現，對被考人員的德、能、勤、績等方面以書面形式進行綜合評價。

3、面試的內容：（1）被考人員就工作以來的思想政治、工作表現、業務能力、工作實績及今后的工作打算等方面進行述職，并提交個人述職報告；（述職時間不超過 5 分鐘）（2）被考人員部門業務知識答辯。

四、考試考核打分標準

考試考核實行百分制標準，其中筆試（綜合申論及文化知識）60分、原錄用單位考核考評20分、面試20分，成績由高到低差額錄用。

五、考試考核結果

領導小組綜合意見打分：由考試考核小組成員根據以上考試考核過程，對被考人員綜合評分，并提出具體錄用意見。考試考核結果為優秀的給予通報表彰，并作為以后重點培養適用依據，被確定為不稱職又不勝任現職工作的又不接受其他安排的予以辭退。

六、被考人員如果經考核了解有下列情況之一的予以辭退：

1、民主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的。

2、因個人品行、言行不端、在群眾中喪失威信、不勝任本職工作及工作出現重大失誤的。

3、違反黨紀政紀、違反國家法律法規等違法亂紀行為者。

七、考試考核時間：2010年 12 月 25 日

八、考試地點：穆棱林業局北樓會議室。

考試考核工作在林業局的統一領導下，由勞資、人事部門組織。根據需要林業局研究確定以下成員組成本次考試考核領導小組負責相關工作，評委由領導小組成員組成。 

組  長：袁繼連婁洪喜

副組長：楊文才 石鳳鳴 于學明 趙寶東 鄭恩生 鄒樂貴

李成林 溫洪生 倪麗萍 阮殿瞬

成  員：付德寶王  鋒 蘇立軍 王素春 高新宇 郭建軍苗  恒

本辦法由考試考核領導小組辦公室負責解釋，自公布之日起實施。

 

 

 

 

 

 

 

 

2011年51月11日