根據《黑龍江省森林工業總局所屬林業局學校公開招聘教師工作方案》（黑森人發【2010】30號文件）和《關于確定公開招聘教師考試各學科及格分數線及入圍比例問題的通知》(黑人發【2011】9號文件)的通知精神，森工系統招聘高中教師筆試后的面試工作由林業局負責，為提高我局教育教學水平，優化教師隊伍結構，加快教師隊伍梯隊建設步伐，保證教學工作需要，確保招聘高中教師面試工作的順利進行，規范面試操作程序，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、   面試原則

招聘教師面試工作在林業局招聘高中教師領導小組的領導下，由紀檢監察部門全程監督，堅持“德才兼備”的用人標準，本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，嚴格按照森工總局統一筆試成績，由高到低擇優錄用23人入圍面試人選。

二、專業及崗位

此次招聘原定8個專業、15個崗位，因美術專業筆試后無入圍人員，崗位取消。

現招聘7個專業、14個崗位，共入圍23人，其中：

語文3個崗位、入圍5人；數學3個崗位、入圍3人；英語3個崗位、入圍7人；物理1個崗位、入圍2人；化學1個崗位、入圍1人；歷史2個崗位、入圍3人；政治1個崗位、入圍2人。

三、面試辦法和程序

面試采取問答的方式進行，對應試者語言表達能力、邏輯思維能力、分析與解決問題的能力、形象儀表、專業知識和從師素質等各方面綜合考核。試講采取說課、現場答辯相結合的方式進行，重點考察應試者課堂實踐能力。面試成績滿分為100分（說課80分、現場答辯20分），面試成績低于60分者不予聘用。

（一）資格復審

面試入圍人員持學歷證、教師資格證、身份證、報到證、筆試準考證原件及復印件，于2011年5月5日—6日到穆棱林業局人事科報到并進行資格復審。資格復審通過的入圍人員準予參加面試，發放面試通知書。

資格審查貫穿整個招聘工作全程。凡發現條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由人事部門通知入圍人員。

（二）面試報到時間、地點及面試工作安排

面試時間：2011年5月14日—15日

面試地點：穆棱林業局第一中學

1、面試時須出示本人身份證、參加森工總局組織統一筆試的準考證、面試證。    

2、面試考場管理：面試考場實行封閉管理，應試人員中途不得離開考場，面試評委和考點工作人員進入考場前均應關閉手機等通訊工具，并交給相關人員統一管理，否則取消應聘、評委資格。  

（三）面試形式及內容

招聘高中教師面試采取說課、現場答辯相結合的方式進行。主要測評應試人員的教育教學水平；各學科面試組設定評委7人；說課時間為10分鐘、現場答辯時間不超過10分鐘。招聘高中教師的說課內容為林區高中現行統一使用的教材。

1、說課的內容和方式：

說課內容：現行高中教材課本，面試時提供課本和教學用書，考生不得攜帶任何資料。

面試人員抽簽確定說課順序及說課課題，并在說課前20分鐘，在監督人員的監督下到指定地點備課，完成說課稿。

2、面試人員在工作人員引領下憑準考證、身份證、面試通知單、面試序號單進入備課室、面試室。面試時，面試人員不準泄露個人信息，否則，按違反面試紀律處理，嚴重的將取消其面試資格。

3、面試分組（入圍參加面試人選23人）

同一崗位的考生應在同一天內進行面試，時間安排如下：

 

　4、面試評分

面試分值為100分。面試成績采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分，最后分值按四舍五入并保留小數點后的二位小數,面試成績須經監督人員簽字確認。

（四）預錄

招聘高中教師應試人員按森工總局筆試成績占70%，面試成績占30%，兩者之和計算為考試總成績［考試總成績＝筆試成績（滿分100分×70%）+面試成績（滿分100分×30%）］。面試結束后在紀委監察人員的監督下統計考分，于2011年5月16日公布成績。根據總成績排序從高分到低分按1：1的比例確定預錄人選。（總成績相同時，筆試分數高者優先；如筆試、面試兩項成績均相同，則學歷高者優先，學歷相同時師范類專業者優先）。

（五）體檢與考核

2011年5月17日—18日由人事部門統一組織預錄人員，參照《黑龍江省國家公務員體檢辦法》的有關要求，到穆棱林區醫院接受身體檢查。體檢不合格者，按考試成績由高分到低分依次遞補。對體檢合格人員，林業第一中學對其道德品質、思想政治表現等情況進行考核（出示書面形式的政審材料）。考核不合格者，不予聘用。

（六）公示、審批

對體檢合格人員由人事、教育部門組織審核（預錄人員必須及時提供本人人事檔案）。根據審核情況，擬定招聘人員，由林業局人事部門上報總局人事局，經省森工總局人事局研究同意后，在黑龍江省森林工業總局網站和黑龍江林業報上公示7天。

公示期滿無異議的，按干部人事管理權限由人事部門上報總局人事局辦理審批、落編等相關手續。

　　聘用人員由人事部門代理簽定聘用合同，試用期一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；不合格者，人事關系轉入生源所在地人才交流中心，取消聘用資格。

四、 紀律要求

（一）面試人員必須在面試前30分鐘到面試考場報到并參加面試，未按時報到的人員，視為自動棄權；

（二）面試完畢后，不得將面試試題內容泄露給其他考生；

(三) 面試人員須服從工作人員的指揮，不得當場對面試評委會的評分提出異議；

（四）嚴禁考生在面試考場內使用手機，一經發現，當場取消面試資格，面試不記錄成績；

（五）所有考生在面試時不得談及自己姓名、家庭等與面試無關的內容，若談及則視為違紀舞弊。

　　五、組織領導和紀律監督

為加強對招聘高中教師工作的領導，確保招聘高中教師工作的順利進行，林業局成立招聘高中教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責招聘教師工作的日常事務。監察部門對招聘工作進行全程監督。

凡與招聘教師對象有親屬關系的工作人員，必須回避，對違反招聘紀律的工作人員，按有關規定處理。

    組  長：楊文才

副組長：石鳳鳴

成  員：楊世華    許鳳嶺    苗  恒    趙文謙

專業教師（臨時抽調）周愛梅    邢茗琦

本方案由招聘高中教師工作領導小組辦公室負責解釋。本方案自公布之日起實施。

 

二0一一年四月二十八日