領導小組成員及各教研員：

為了進一步理順森工林區中小學教研體制，加強森工林區中小學教研室（教師進修學校）建設，全面提升我局教育質量，遵照黑龍江省森林工業總局黑森辦[2009]39號文件精神，制定《樺南林業局中小學教研室人事制度改革實施方案》。

一、范圍對象

截止2007年6月30日，人事關系在樺南林業局教研室，具有干部身份和教師資格證書的在崗人員和2007年6月30日前退休的干部。

二、主要內容

按照總局黑森辦[2007]268號文件要求，教研室（教師進修學校）主任（校長）實行競聘上崗。

教研室教師比照《黑龍江省森工林區中小學教師聘用工作實施意見》實行競聘上崗。

對于教研室分流人員依照《黑龍江省森工林區中小學人事制度改革有關分流工作意見》執行。

三、時間步驟

3月27日至4月10日根據總局核定編制數組織競聘上崗。

4月11日至4月17日各類人員（含退休人員）進行公示。

4月18日至4月25日上報各類人員名單。

四、保證措施

1、加強領導，在中小學人事制度改革的基礎上總結經驗吸取教訓，嚴格按照總局黑森辦[2009]39號文件要求執行。

2、確保穩定，認真組織，周密安排，妥善化解各種矛盾，堅持誰主管誰負責的原則，實行責任追究制度。

3、必須在總局實施方案的框架內進行，不得擅自擴大范圍，增加內容。

4、本方案僅適用于本次我局中小學教研室人事制度改革。

五、其他

教研室教師工資兌現時間與森工中小學同步，即從2007年9月1日起薪，工資標準參照《黑龍江省森工林區教育系統工資改革實施辦法》執行。競聘方式采取個人述職、民主投票、當場公布，體現“公平、公證、公開”的原則。

六、組織機構

為保證此次中小學教研室（教師進修學校）人事制度改革工作的順利實施，局成立領導小組負責組織實施，指導和監督。

組  長：侯緒珉           戴惠民

副組長：李成龍           張西發          汪世霞

成  員：夏俊奎           張景慧         崔冠福         李國祥